Лекционные курсы для своих сотрудников с целью повышения их квалификации Моссовет впервые организовал в апреле 1951 года. О том, как и почему это произошло, рассказал Главархив города Москвы.
Главархив Москвы
На заседании Москворецкого райисполкома.
Тема повышения квалификации работников в наши дни приобрела особую актуальность. Специальные обучающие курсы призваны повысить компетентность специалистов, что в свою очередь повлечет за собой рост производительности труда. А это одно из основных конкурентных преимуществ.
Повышали квалификацию работников и в советские годы. В фондах Главархива Москвы, например, хранится специальное решение Моссовета № 21/73 "О повышении квалификации Председателей и секретарей Исполкомов районных советов города Москвы". Как поясняют в учреждении, в декабре 1950 года составы районных советов сильно изменились, и на руководящие должности пришли вчерашние работники предприятий.
Далеко не все они четко представляли себе, что такое городское хозяйство, не все имели управленческий опыт, не все умели работать с подчиненными и выполнять организационные поручения руководства. В связи с этим и родилась идея создать для таких работников специальные курсы. Они были организованы в апреле 1951 года, для чего была разработана специальная образовательная программа.
Слушателям читали лекции по основам финансовой грамотности и различным видам организационной работы в Моссовете, чтобы они могли лучше и быстрее освоиться со своей новой работой. Занятия проводили один раз в неделю по два академических часа.
"Курс лекций был рассчитан на полгода, учитывая особенности рабочего графика сотрудников, которые работали на местах шесть дней в неделю, - сообщает Главархив Москвы. - Лекторы делились опытом по решению жилищно-коммунальных проблем и вопросов организации нового строительства в городе. Также новые сотрудники участвовали в практических семинарах, где разбирали вопросы ведомственного устройства отделов Моссовета и принципы сессионной работы специальных комиссий".
Основная задача курсов состояла в том, чтобы объяснить сотрудникам масштаб их ответственности и пределы компетенций, а все остальные знания они должны были получать уже в ходе практической работы, набираясь опыта. В 1951 году это было новшество, такая образовательная практика была опробована впервые.
Сейчас курсы повышения квалификации стали корпоративной нормой - они планируются заранее, составляется график занятий, четко определяется количество слушателей и направления их подготовки. Занимаются этим как бюджетные учреждения и организации, так и коммерческие компании.